Étude: L’impact du CV anonyme

Celon l’étude menée par le Centre de Recherche en Économie et Statistiques (CREST) “Le CV anonyme contrecarre la tendance des recruteurs à favoriser leurs semblables. Suite à l’anonymisation, les recruteurs hommes sélectionnent davantage de femmes, les recruteurs jeunes davantage de seniors… Mais le CV anonyme pénalise les candidats issus de l’immigration ou résidant en Zone Urbaine Sensible (ZUS) ou dans une ville en Contrat Urbain de Cohésion Social (CUCS).”

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